Admin
Администратор
Китайский суд напомнил работодателям, что внедрение искусственного интеллекта не отменяет трудовые права сотрудников.
Суд подтвердил, что автоматизация не даёт права ухудшать условия труда или расторгать договоры без веских оснований.
Народный суд Ханчжоу рассмотрел дело сотрудника, который занимался модерацией контента для ИИ-систем. После внедрения алгоритмов работодатель предложил ему перейти на более низкую должность с уменьшенной зарплатой. Сотрудник оспорил это решение и выиграл дело. Суд постановил, что автоматизация не является основанием для ухудшения условий труда или расторжения трудового договора. Решение было опубликовано накануне Дня труда, подчеркивая важность защиты прав работников в эпоху ИИ.
