Вчера вас ждали в стартапах, сегодня даже в McDonald’s нет места.
Когда-то считавшаяся верным путём к успеху, карьера в компьютерных науках перестала быть гарантией хорошей работы. Обещание «выучился на программиста — обеспечил себе будущее» трещит по швам.
По данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, уровень безработицы среди недавних выпускников факультетов информатики достиг 6,1–7,5 % — это более чем вдвое выше, чем у выпускников биологии или истории искусства. При этом общий уровень «непоцелевого» трудоустройства (работа вне профессии) среди них превышает 40 %.
В реальности ситуация выглядит ещё мрачнее. Манаси Мишра, 21-летняя выпускница Университета Пердью, на шестизначную зарплату на старте, но смогла получить лишь одно приглашение на собеседование — в ресторан Chipotle, где её в итоге не взяли. Зак Тейлор, закончивший Орегонский университет в 2023 году, отправил почти 6 000 заявок на вакансии в IT, получил всего 13 интервью и ни одного предложения. Более того, его отклонили даже в McDonald’s, сославшись на «недостаток опыта».
Виновниками называют стремительное распространение инструментов искусственного интеллекта, которые сокращают количество вакансий для начинающих программистов, а также массовые увольнения в крупных компаниях вроде Amazon, Meta и Microsoft. Выпускники говорят о «петле ИИ»: они используют нейросети, чтобы массово подавать резюме, а компании — чтобы автоматически отсеивать их заявки, иногда за считанные минуты.
Эксперты добавляют, что на рынок также влияют и другие факторы: рост числа выпускников IT-направлений за последние 5 лет, замедление инвестиций в стартапы, а также перенос части разработки в страны с более низкой стоимостью труда. По оценкам аналитиков , внедрение ИИ уже сократило до 20 % джуниор-позиций в крупных технологических компаниях США.
При этом на горизонте есть и точки роста: специалисты с навыками работы с ИИ, анализа данных и кибербезопасности по-прежнему востребованы. По данным PwC, средние зарплаты выпускников с подтверждёнными AI-компетенциями на 50–60 % выше, чем у коллег без таких навыков. Крупные университеты и онлайн-платформы спешно вводят программы по генеративному ИИ, этике и управлению цифровыми проектами.
Другие эксперты, включая сооснователя Y Combinator Пола Грэма, советуют выпускникам избегать рутинных задач, которые легко автоматизируются, и развивать уникальный профессиональный профиль, основанный на любопытстве и способности решать комплексные проблемы.
К счастью, для Мишры история завершилась хэппи-эндом: неожиданно сработала одна из «холодных» заявок, а внимание к её профилю подогрели ироничные ролики в TikTok о провальном рынке труда. Однако для тысяч её ровесников поиск первой работы в IT всё ещё остаётся испытанием на выносливость и гибкость.
Подробнее:
Когда-то считавшаяся верным путём к успеху, карьера в компьютерных науках перестала быть гарантией хорошей работы. Обещание «выучился на программиста — обеспечил себе будущее» трещит по швам.
По данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, уровень безработицы среди недавних выпускников факультетов информатики достиг 6,1–7,5 % — это более чем вдвое выше, чем у выпускников биологии или истории искусства. При этом общий уровень «непоцелевого» трудоустройства (работа вне профессии) среди них превышает 40 %.
В реальности ситуация выглядит ещё мрачнее. Манаси Мишра, 21-летняя выпускница Университета Пердью, на шестизначную зарплату на старте, но смогла получить лишь одно приглашение на собеседование — в ресторан Chipotle, где её в итоге не взяли. Зак Тейлор, закончивший Орегонский университет в 2023 году, отправил почти 6 000 заявок на вакансии в IT, получил всего 13 интервью и ни одного предложения. Более того, его отклонили даже в McDonald’s, сославшись на «недостаток опыта».
Виновниками называют стремительное распространение инструментов искусственного интеллекта, которые сокращают количество вакансий для начинающих программистов, а также массовые увольнения в крупных компаниях вроде Amazon, Meta и Microsoft. Выпускники говорят о «петле ИИ»: они используют нейросети, чтобы массово подавать резюме, а компании — чтобы автоматически отсеивать их заявки, иногда за считанные минуты.
Эксперты добавляют, что на рынок также влияют и другие факторы: рост числа выпускников IT-направлений за последние 5 лет, замедление инвестиций в стартапы, а также перенос части разработки в страны с более низкой стоимостью труда. По оценкам аналитиков , внедрение ИИ уже сократило до 20 % джуниор-позиций в крупных технологических компаниях США.
При этом на горизонте есть и точки роста: специалисты с навыками работы с ИИ, анализа данных и кибербезопасности по-прежнему востребованы. По данным PwC, средние зарплаты выпускников с подтверждёнными AI-компетенциями на 50–60 % выше, чем у коллег без таких навыков. Крупные университеты и онлайн-платформы спешно вводят программы по генеративному ИИ, этике и управлению цифровыми проектами.
Другие эксперты, включая сооснователя Y Combinator Пола Грэма, советуют выпускникам избегать рутинных задач, которые легко автоматизируются, и развивать уникальный профессиональный профиль, основанный на любопытстве и способности решать комплексные проблемы.
К счастью, для Мишры история завершилась хэппи-эндом: неожиданно сработала одна из «холодных» заявок, а внимание к её профилю подогрели ироничные ролики в TikTok о провальном рынке труда. Однако для тысяч её ровесников поиск первой работы в IT всё ещё остаётся испытанием на выносливость и гибкость.
Подробнее:
